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Gupta explica que la controversia surgió a partir de una entrevista donde se le preguntó sobre su vida social, y él mencionó actividades comunes entre fundadores jóvenes, como el modelo 996. A partir de esa declaración, una frase se sacó de contexto y se convirtió en titular, generando un debate que él no había anticipado. Aunque reconoce que su equipo trabaja largas horas, rechaza la connotación negativa del término "996", argumentando que implica una imposición que él desea evitar.
No es el único en esta filosofía laboral. Otros empresarios de Silicon Valley, como Lucy Guo de Scale AI, promueven semanas de trabajo de 90 horas. Esta cultura de trabajo extremo ha sido defendida por figuras prominentes de la industria, como Elon Musk, que han exigido jornadas laborales intensas a sus empleados. Sin embargo, la situación se complica en un contexto donde China ha prohibido este modelo, declarando el 996 ilegal tras casos de agotamiento extremo que llevaron a la muerte de empleados.
A pesar de las críticas, la visión de Gupta ha encontrado eco en algunos inversores, aunque otros como Suranga Chandratillake advierten que esta mentalidad puede ser impulsada por quienes buscan un retorno rápido a expensas del bienestar de los trabajadores. Con un creciente debate sobre el equilibrio entre trabajo y vida personal, la pregunta sobre la sostenibilidad de estos modelos laborales se vuelve cada vez más relevante en un ecosistema que parece estar dividido entre el esfuerzo extremo y la necesidad de un cambio hacia un enfoque más saludable.
