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La OCDE ha publicado su informe 'Perspectivas de empleo 2026', en el que evalúa la situación laboral de sus países miembros. A pesar de resaltar mejoras significativas en el mercado de trabajo español, como un aumento en el empleo y una reducción de la temporalidad, la entidad también señala que los salarios continúan siendo un problema crítico. En términos de poder adquisitivo, los españoles se enfrentan a un panorama sombrío, con salarios reales un 2% por debajo de los niveles de 2021, justo antes de que la inflación comenzara a afectar de manera contundente a la economía.
La situación se complica aún más al observar que, si bien el salario mínimo ha experimentado un incremento constante, llegando a 1.221 euros mensuales en 2026, el salario medio se ha mantenido estancado. Esto ha generado una alarmante cercanía entre ambos, donde trabajadores con años de experiencia apenas superan a los recién llegados al mercado laboral. Según datos del INE, aunque el coste laboral por trabajador creció un 4,9% en el primer trimestre de 2026, la inflación cercana al 3% limita las mejoras reales en el poder adquisitivo de los empleados.
La OCDE atribuye el estancamiento salarial a la falta de mejora en la productividad laboral en España durante la última década. Esta situación dificulta que los salarios puedan aumentar sin que las empresas vean comprometidos sus márgenes de ganancia. El informe advierte que, en un contexto de inflación persistente, se prevé que los salarios reales no experimenten un repunte significativo en 2026 y 2027, perpetuando así la precariedad económica de muchos trabajadores.
A pesar de estos retos, el informe destaca un cambio positivo en la estabilidad laboral, con una disminución en la cantidad de despidos durante fluctuaciones económicas, atribuida a la reforma laboral de 2022. Sin embargo, la alta tasa de desempleo en España, que se sitúa en el 10,3%, y las disparidades regionales en la búsqueda de empleo siguen siendo un recordatorio de los desafíos que el país debe superar para lograr un mercado laboral más equitativo y sostenible.
