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title: "La búsqueda del talento en inteligencia artificial: las tecnológicas chinas reclutan antes de graduarse"
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description: "En China, la competencia por el talento en inteligencia artificial se intensifica, con grandes empresas tecnológicas que no esperan a la graduación para captar a los mejores investigadores. Esta estrategia de reclutamiento anticipado está transformando el panorama laboral en el sector."
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# La búsqueda del talento en inteligencia artificial: las tecnológicas chinas reclutan antes de graduarse

![](https://i.blogs.es/2386a4/pang-yuhao-_kd5cxwzok4-unsplash/840_560.jpeg)

### **La guerra por los talentos**

La inteligencia artificial en China no solo se refiere a la creación de algoritmos y modelos avanzados, sino que también se centra en la búsqueda de talento humano. Según un informe del South China Morning Post, gigantes tecnológicos como Alibaba, ByteDance y Tencent están reclutando a investigadores incluso antes de que finalicen sus estudios. Un ejemplo es Hu Qi, un estudiante de doctorado en la Universidad de Hong Kong, quien ya está realizando prácticas en una empresa de renombre y enfrenta presiones constantes para firmar un contrato a tiempo completo.

La urgencia por captar talento ha llevado a los cazatalentos a iniciar su búsqueda hasta cuatro años antes de que los candidatos se gradúen. Aunque inicialmente se centraban en estudiantes universitarios, ahora también miran hacia el ámbito de la educación secundaria. Vahid Haghzare, director de Silicon Valley Associates Recruitment, sostiene que las empresas que esperan hasta la graduación para identificar a los mejores talentos ya se encuentran en desventaja.

### **Más que un salario atractivo**

El agresivo enfoque de reclutamiento ha impulsado un aumento en los salarios en el sector tecnológico, que ha crecido un 4,6%, superando la media general de otros sectores, que es del 4,3%. Las ofertas salariales rondan los 60.000 yuanes mensuales (aproximadamente 7.700 euros), lo que representa 16 veces el salario medio nacional. Sin embargo, el salario no es el único incentivo que valoran estos investigadores.

*Aunque la compensación económica es importante, los profesionales más jóvenes tienden a priorizar factores como el acceso a recursos informáticos y la calidad del equipo con el que trabajarán. Mientras que muchos investigadores emergentes prefieren la dinámica y la innovación de las startups, los más experimentados suelen optar por la estabilidad y la infraestructura que ofrecen las grandes corporaciones. En un entorno tan competitivo, el futuro de la inteligencia artificial en China dependerá de cómo estas empresas logren atraer y retener a su valioso talento.*

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