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title: "El teletrabajo como privilegio: la nueva realidad del mundo laboral según Randstad"
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description: "Sander van 't Noordende, CEO de Randstad, ha declarado que el teletrabajo ha perdido su relevancia y que el modelo de tres días en la oficina se ha convertido en la norma. Sin embargo, esta nueva tendencia deja a los talentos \"muy especiales\" con la opción de trabajar de manera remota."
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date_published: "2026-08-25T07:47:00-03:00"
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# El teletrabajo como privilegio: la nueva realidad del mundo laboral según Randstad

![](https://i.blogs.es/c591a5/krakenimages-376kn_isple-unsplash/840_560.jpeg)

### **La nueva jerarquía laboral**

En una reciente entrevista con Fortune, Sander van 't Noordende, director ejecutivo de Randstad, una de las principales empresas de reclutamiento a nivel global, afirmó que la batalla por el teletrabajo ha llegado a su fin. Según él, la flexibilidad laboral ha evolucionado hacia una nueva jerarquía, donde el trabajo remoto se ha convertido en un privilegio reservado para aquellos profesionales de alto rendimiento. Van 't Noordende sostiene que, en este contexto, los empleados que logran negociar condiciones de teletrabajo deben poseer habilidades técnicas excepcionales o contar con una vasta experiencia en su campo.

Esta afirmación se alinea con investigaciones previas que apuntan a que el teletrabajo está generando una creciente brecha entre distintos sectores laborales. En artículos de medios como Genbeta, se ha destacado que esta modalidad se está volviendo un beneficio exclusivo para ejecutivos y profesionales con recursos, dejando de lado a aquellos que recién comienzan su carrera, como muchos integrantes de la generación Z. La tendencia parece indicar que, a medida que las empresas insisten en el regreso a la oficina, algunos de los mejores talentos, incluso de gigantes como Amazon, Apple y Microsoft, han optado por abandonar sus puestos.

### **Una mirada crítica hacia el modelo tradicional**

A pesar de estas tendencias, van 't Noordende ofrece una perspectiva que desafía la visión tradicional de un horario laboral rígido de 9 a 5. Considera que los cambios en la flexibilidad laboral, impulsados por la pandemia, deben ser mantenidos, aunque con ciertas limitaciones. El CEO de Randstad aboga por un modelo híbrido que combine días en la oficina con teletrabajo, permitiendo un equilibrio que no sea ni excesivamente estricto ni completamente libre. Esta es la dirección que, según él, están tomando muchas empresas, que están adoptando un enfoque híbrido de entre tres y cuatro días en la oficina.

*En un mundo laboral en constante transformación, la declaración de Sander van 't Noordende resuena como un llamado a la reflexión sobre la evolución del teletrabajo y la necesidad de adaptarse a un nuevo panorama. Mientras las empresas continúan ajustando sus políticas, queda claro que el acceso al teletrabajo se está convirtiendo en un privilegio reservado para aquellos que se destacan en sus respectivas áreas.*

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